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„Mittleres Management ignoriert Ideen der Mitarbeiter – Geschäftsführer gefeuert“
Wie Führungskräfte in allen Branchen Veränderungen schneller managen und so den operativen Unternehmenserfolg der Zukunft sichern.
Ist Ihnen als Führungskraft wichtig ob sich Ihr Betrieb verbessert und Ihre Mitarbeiter motiviert sind?
Hier ist was mir passiert ist.
Nach dem Studium war ich ein stolzer Jungingenieur, in einem mittelständischen Betrieb. Zunächst wurde ich über die Zeitarbeit eingestellt da das Unternehmen die letzten Jahre mit schweren Markteinbrüchen zu kämpfen hatte. Eines Tages ging der damalige Geschäftsführer in Rente und es wurde ein neuer befördert. Bewusst, dass sich das Unternehmen in einer schwierigen Lage befand, fragte dieser beiläufig meinen Chef beim Mittagessen: „Was würdest Du tun um das Unternehmen zu retten?“
Auch ich musste sofort nachdenken. Sogar über Wochen hinweg fielen mir immer wieder gute Ideen ein, die ich vorschlagen wollte um die Lage des Unternehmens zu verbessern. Weder mein Chef noch die damalige Geschäftsführung schien aber damals wirklich ein Interesse daran zu haben meinen Ideen zuzuhören. Aus diesem Grund bereitete ich eine Präsentation mit den Ideen die ich hatte vor, damit ich sie irgendwann der Geschäftsführung vorlegen konnte aber…
Der erschütternde Moment
Als ich nach Monaten den Mut gefasst hatte diese Ideen-Präsentation vorzulegen wurde bekannt gegeben, dass das Unternehmen von Investoren aufgekauft wurde. Der damalige Geschäftsführer und viele andere Manager wurden zeitnah entlassen...
Und das ist nicht alles, eine Woche später erhielt auch ich meine Kündigung. Ein Schock. Plötzlich wird jedem klar, egal ob man geht oder ob man bleibt, egal ob als engagierter Mitarbeiter der seine Ideen beisteuern wollte oder als operativtätige Führungskraft: Wir sitzen alle im selben Boot.
Hier ist der beste Teil
Trotz Kündigung entschied ich mich die Ideen der neuen Geschäftsführung vorzulegen, da ich nicht wollte, dass die Ideen verloren gehen würden, sobald ich die Firma verlassen hatte.
Jetzt halten Sie sich fest - der neuen Geschäftsführung gefielen meine Ideen so gut, dass diese auf einmal wollten, dass ich die Ideen umsetze und dafür bot man mir an mich nach Jahren der Zeitarbeit, sogar einzustellen. Ich stimmte zu und nach ein paar Monaten hatte ich bereits eine dieser Ideen umgesetzt, welche unsere Kosten, bei einem Produkt um über 10,00 % gesenkt hat. Die Wettbewerbsfähigkeit stieg damit natürlich beträchtlich an.
Diese Geschichte hat mir eine wichtige Sache gelehrt. Mitarbeiter haben in der Regel gute Ideen, welche sowohl Wettbewerbsfähigkeit und Mitarbeitermotivation steigern würden, wenn man ihnen eine Chance geben würde.
Und darum bin ich hier, ich möchte Ihnen helfen mit den Ideen Ihrer Mitarbeiter den Unternehmensumsatz bahnbrechend zu steigern, den Erfolg der Zukunft zu sichern und die Mitarbeiter langfristig zu motivieren.
Darum habe ich mit vielen Experten und CEO’s überlegt, wie wir eine Applikation programmieren können die die Probleme wie fehlende Transparenz und Ehrlichkeit löst.
So ist Feedbank entstanden.
Wieso funktioniert Feedbank so einfach?
Sehen Sie sich das Prinzip von sozialen Netzwerken an, es ermöglicht Ihnen Transparenz zu schaffen, soziale Beziehungen zu verbessern, Ideen zu sammeln und die Kommunikationsebenen zu erweitern, dafür sind Netzwerke gemacht. Warum sollte das nicht funktionieren?
1. Sie schaffen eine Umgebung wo jeder seine Ideen transparent äußern kann.
2. Sie ermöglichen Feedback und ehrliche Diskussionen miteinander.
Warum Sie nie ein normales Netzwerk als Ideensystem nutzen sollten
Hier ist der wichtige Punkt, damit so ein Tool funktioniert und genutzt wird.
Anonymität, Nutzerbewertungen und algorithmischen Entscheidungsfindung.
In normalen sozialen Netzwerken, fehlen Features wie z.B. Anonymisierung und mehrere Bewertungsfunktionen, die essentiell für den Erfolg eines Ideensystems sind.
Ja, auf der anderen Seite seht bei den klassischen Managementtools mehr die Organisierung des WorkFlow oder von Projekten im Vordergrund, anstatt der freie, ungezwungene Austausch und der persönliche Nutzen für den Mitarbeiter.
Die einfach Wahrheit ist, deshalb schafft keiner dieser beiden Ansätze eine nachhaltige Mischung auf Vorschlagswesen und sozialem Netzwerk.
Feedbank ist anders!
Feedbank ist anders. Es ist perfekt für die Bedürfnisse eines nach Verbesserung strebenden Unternehmens.
Es verbindet die Interaktionsbereitschaft eines sozialen Netzwerks, mit dem klassischen Vorschlagschwesen.
Das Resultat ist ein kollaboratives Vorschlagswesen in dem Sie die BESTEN Vorschläge Ihres Teams durch Mitarbeiterbewertungen und Algorithmen entdecken.
Tragen Sie unten am Ende einfach Ihre beste Email addresse ein, damit ich Ihnen die Download-Links unverbindlich zu schicken kann.
(Das funktioniert übrigens auch Nachts - in 5 Minuten haben Sie die Links in Ihrem Postfach und können sich die App gratis anschauen.)
Viel Erfolg,
Knut Vicktor
Gründer und Geschäftsführer von Feedbank
Es ist Zeit Effektivität neu zu entdecken.
Mit dem Klick auf 'Anfordern' erhalten Sie Zugang zu dieser Ideenmanagementsoftware und bestätigen die Nutzungsbedingungen, Datenschutzerklärung von Feedbank und erlauben uns, dass wir Sie über Produktupdates, Sonderangebote und neue Trainingsunterlagen informieren dürfen.
